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Las sanciones y gastos judiciales de Liberbank quintuplican los de Bankinter, segundo que más dinero ha tenido que desembolsar.
Liberbank continúa acumulando sentencias en contra en los conflictos abiertos con los sindicatos. El pasado mes de octubre la federación de servicios de CCOO presentó dos demandas contra el banco por la vulneración de varios derechos fundamentales de los trabajadores, y en ambos casos la justicia ha dado la razón a los representantes de los trabajadores.
Una primera sentencia de la Audiencia Nacional condenaba a la entidad a pagar 6.000 euros al sindicato por censurar los comunicados en la intranet de la empresa. Días más tarde, la misma instancia condenaba a Liberbank a pagar 2.500 a CCOO por sustituir trabajadores durante una jornada de huelga en la entidad.
Las nuevas sentencias en contra se producen apenas unas semanas después de que se publicasen los resultados de la evaluación global a la banca realizada por el BCE y a EBA. Liberbank, el único banco español que no superó la revisión de calidad de los activos (AQR) del BCE por apenas 32 millones de euros, incurrió en los nueve primeros meses del año en sanciones y gastos judiciales por importe de 20,93 millones de euros, según las cifras publicadas por la institución que preside Mario Draghi.
Las sanciones y gastos judiciales de Liberbank son cinco veces mayores que los del segundo de la lista en España, Bankinter, con un gasto de cuatro millones de enero a septiembre. La federación de servicios de CCOO considera que estos resultados reflejan la “mala gestión” llevada a cabo por la dirección de la entidad y la “falta de compromiso” con los trabajadores “al vulnerar una y otra vez sus derechos”. El sindicato apremia a la entidad a corregir estas trasgresiones y afirma que volverá a hacer uso de la justicia si se repiten estas actuaciones.
El banco que dirige Manuel Menéndez, ahora consejero delegado y hasta hace unas semanas presidente, sigue recibiendo varapalos en los tribunales, el más grave de ellos el recibido el año pasado cuando la Audiencia Nacional decidió anular el ERTE que había aplicado. Si Liberbank no logra que el Tribunal Supremo le dé la razón, podría verse obligado a desembolsar 67 millones de euros.
El 14 de noviembre de 2013, y estimando parcialmente la demanda presentada por CSI y STC-CIC, a la que se unieron CSICA, CSIF y APECASYC, la Audiencia Nacionaldecidió anular tanto el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado por Liberbank con UGT y CCOO el 25 de junio de ese mismo año, como el ERTE unilateral que había anunciado unas semanas antes el banco.
La Audiencia Nacional entendió que hubo “vulneración de la libertad sindical”, y condenó al banco a “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. Según los cálculos de los sindicatos que llevaron este ajuste laboral a los tribunales, el banco debería devolver a los empleados unos 67 millones de euros por las cantidades económicas detraídas. El propio banco cifró en unos 12.000 euros de media por cada empleado el coste de esta anulación.
El banco decidió recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, y se da por descontado que al menos hasta el próximo año no se conozca una resolución definitiva. Tras la anulación del ERE de verano, la dirección de Liberbank y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF alcanzaron a finales de diciembre un nuevo acuerdo para aplicar un ERE que supone una reducción de jornada y sueldo de la plantilla hasta el 30 de junio de 2017.
Una primera sentencia de la Audiencia Nacional condenaba a la entidad a pagar 6.000 euros al sindicato por censurar los comunicados en la intranet de la empresa. Días más tarde, la misma instancia condenaba a Liberbank a pagar 2.500 a CCOO por sustituir trabajadores durante una jornada de huelga en la entidad.
Las nuevas sentencias en contra se producen apenas unas semanas después de que se publicasen los resultados de la evaluación global a la banca realizada por el BCE y a EBA. Liberbank, el único banco español que no superó la revisión de calidad de los activos (AQR) del BCE por apenas 32 millones de euros, incurrió en los nueve primeros meses del año en sanciones y gastos judiciales por importe de 20,93 millones de euros, según las cifras publicadas por la institución que preside Mario Draghi.
Las sanciones y gastos judiciales de Liberbank son cinco veces mayores que los del segundo de la lista en España, Bankinter, con un gasto de cuatro millones de enero a septiembre. La federación de servicios de CCOO considera que estos resultados reflejan la “mala gestión” llevada a cabo por la dirección de la entidad y la “falta de compromiso” con los trabajadores “al vulnerar una y otra vez sus derechos”. El sindicato apremia a la entidad a corregir estas trasgresiones y afirma que volverá a hacer uso de la justicia si se repiten estas actuaciones.
El banco que dirige Manuel Menéndez, ahora consejero delegado y hasta hace unas semanas presidente, sigue recibiendo varapalos en los tribunales, el más grave de ellos el recibido el año pasado cuando la Audiencia Nacional decidió anular el ERTE que había aplicado. Si Liberbank no logra que el Tribunal Supremo le dé la razón, podría verse obligado a desembolsar 67 millones de euros.
El 14 de noviembre de 2013, y estimando parcialmente la demanda presentada por CSI y STC-CIC, a la que se unieron CSICA, CSIF y APECASYC, la Audiencia Nacionaldecidió anular tanto el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado por Liberbank con UGT y CCOO el 25 de junio de ese mismo año, como el ERTE unilateral que había anunciado unas semanas antes el banco.
La Audiencia Nacional entendió que hubo “vulneración de la libertad sindical”, y condenó al banco a “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. Según los cálculos de los sindicatos que llevaron este ajuste laboral a los tribunales, el banco debería devolver a los empleados unos 67 millones de euros por las cantidades económicas detraídas. El propio banco cifró en unos 12.000 euros de media por cada empleado el coste de esta anulación.
El banco decidió recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, y se da por descontado que al menos hasta el próximo año no se conozca una resolución definitiva. Tras la anulación del ERE de verano, la dirección de Liberbank y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF alcanzaron a finales de diciembre un nuevo acuerdo para aplicar un ERE que supone una reducción de jornada y sueldo de la plantilla hasta el 30 de junio de 2017.
http://www.elboletin.com/economia/107146/sentencias-liberbank-gastos-judiciales.html
