miércoles, 11 de junio de 2014

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LIBERBANK LOGRA ESQUIVAR EL FRENTE JUDICIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL

La causa general contra Liberbank en la Audiencia Nacional no tiene más recorrido. El alto organismo judicial ha rechazado la denuncia planteada por Comisiones Obreras por asuntos como los pagos al marido de Cospedal o al presidente de la CNE, o los cobros de los consejeros adscritos al ERE.
En un auto, el juez Ismael Moreno cree que no es competente para investigar la querella, dirigida contra los exdirectivos de Cajastur Felipe Fernández, María Encarnación Paredes y Jesús María Alcalde Barrio, así como contra otras cuatro personas: López del Hierro; el presidente y consejero delegado de Liberbank, Manuel Menéndez; y contra el exsecretario de Estado de Energía Fernando Martí y su mujer María Jesús Solano.
No ser ‘competente’ significa, en lenguaje judicial, que no es el organismo al que le toca esa causa. Es una cuestión de procedimiento, y en ella el juez se acoge a la tesis que ya había apuntado el Ministerio Fiscal.
Previamente, la Fiscalía en Cantabria ya había rechazado que hubiera causa en lo relacionado con los pagos a Ignacio López del Hierro, marido de la secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, por servicios cuya ejecución no constaba.
Sobre este asunto, el juez no ve pruebas de que se produjeran, al igual que con los pagos a Martí Schafhauser, y en general, rechaza que el tema le corresponda a la Audiencia Nacional, al no afectar a varias comunidades o zonas del territorio español.
Sobre los consejeros, a los que el sindicato acusaba de defraudar presuntamente al fisco por beneficiarse de exenciones fiscales y cobrar el paro (hasta 9.606,52 euros en todo 2013) al continuar vinculados con la entidad pese a estar incluidos en un ERE, el magistrado sostiene que no se ha aportado documentación que acredite que esa cifra supere los 120.000 euros exigidos por la ley. En este caso, deriva la causa a la Agencia Tributaria, es decir, a Hacienda, pero no a la justicia.
Así pues, el panorama se complica para los querellantes, que podrían seguir adelante, personándose ya como acusación particular, un trámite para el cual tendrían que abonar una fianza de 10.000 euros.
OTROS FRENTES
Manu Menéndez
Manu Menéndez, presidente de Liberbank
No obstante, a la entidad en la que se integra la antigua Caja Cantabria y presidida por Manu Menéndez le sigue quedando abierto otro importante frente judicial, el de la investigación en Llanes.
Recientemente, la Unidad de Delitos Económicos y Financieros de la Policía inició una investigación para determinar si Menéndez y su número dos, Felipe Fernández, incurrieron en delitos societarios al autorizar una operación urbanística en Llanes.
La denuncia partía del sindicato Corriente Sindical de Izquierdas y la petición de investigación, ha surgido del Juzgado de Instrucción número 2 de Oviedo, que investiga presuntos delitos societarios (de gestión de empresas) y falsedad documental, por una operación urbanística que afectó a una empresa ahora integrada en Liberbank.
Se compraron propiedades en terreno afectado por sentencias judiciales, lo que le restaba valor,  y eso permitió ingresar fondos a una firma que estaba a punto de entrar en suspensión de pagos, y en un momento en que ya acechaba el estallido de la burbuja inmobiliaria.
Este frente judicial se suma al de las preferentes, tras las sentencias condenatorias que viene recibiendo por parte de los tribunales por la venta de este producto financiero que acabó dejando retenidos los ahorros de miles de clientes, y en el que recientemente ha sido condenada al pago también de daños morales, o a la investigación abierta por el Banco de España a los créditos ‘automáticos’ concedidos a través de los cajeros, en ocasiones, sin permiso de los clientes.
OSCAR ALLENDE
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EL BANCO DE ESPAÑA ESTUDIA LOS CRÉDITOS AUTOMÁTICOS A TRAVÉS DE LOS CAJEROS DE LIBERBANK


Recibo_usuario_afectadoOK
Recibo de uno de los préstamos concedidos a través de los cajeros de Liberbank
El Banco de España está estudiando el sistema de créditos instantáneos, concedidos a través de los propios cajeros automáticas, que lanzó hace cuatro meses Liberbank, el banco del que forma parte la antigua Caja Cantabria.
Son créditos que los usuarios están asumiendo de forma automática, sin mediar consentimiento expreso de los clientes.
Con todo, se trata de un análisis limitado a si tiene “relevancia” en las funciones de supervisión e inspección que le corresponden al Banco de España, según señala, escuetamente, el Departamento Jurídico del organismo en respuesta a una petición trasladada hace dos meses por el partido Equo en Cantabria.
En su denuncia ante el Banco de España, Raúl Reyes, portavoz de Equo, advertía de que la entidad estaba “concediendo” créditos de forma automática, desde los cajeros, “sin mediar petición del cliente y sin ninguna valoración de alternativas), unos créditos que muchos usuarios están aceptando de forma involuntaria, viéndose posteriormente obligados a acudir a las oficinas de la entidad para exigir su cancelación”.
Estos créditos luego acabaron cancelados y las correspondientes comisiones devueltas, pero desde la formación de corte ecologista temen que haya clientes de Liberban que no se hayan percatado en el momento.
Previamente, desde Equo habían pedido que la investigación la acometiera el Gobierno de Cantabria, a través de su Dirección General de Comercio y Consumo, a la que pidieron que velara por los “abusos” de la entidades financiera para evitar que volvieran a repetirse casos como el de las preferentes, sin que tuvieran éxito en esa reclamación.
El partido reclama a Liberbank “que tan sólo conceda créditos cuando medie petición expresa del cliente y tras el correspondiente ofrecimiento de información y alternativas del mismo”.
En concreto, el pasado 25 de noviembre, Liberbank anunciaba la apertura de una línea de créditos de un importe total de 2.480 millones (entre 3.000 y 15.000 euros por petición), presentada con el objetivo de “apoyar a las familias” en Navidad, y con la que esperaba llegar a más de 229.600 clientes. Ya entonces la propia entidad destacaba la ventaja de que el crédito se pudiera pedir a través de los cajeros automáticos.
OSCAR ALLENDE
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Cartera de sociedades participadas por Liberbank


 Empresas relevantes que forman parte de la cartera de Sociedades participadas por Liberbank:
Cotizadas                                                             Porcentaje de participación
GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A.5,0%
GRUPO EMPRESARIAL SAN JOSÉ, S.A.5,4%
RENTA 4, S.A.3,3%

No cotizadas                                                        Porcentaje de participación
AHORRO CORPORACIÓN, S.A.10,7%
AQUANEX, SERVICIO DOMICILIARIO DEL AGUA DE EXTREMADURA, S.A.45,0%
BANCO DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A.75,0%
BEYOS Y PONGA, S.A.100,0%
BRIAREO GESTIÓN, S.A.100,0%
CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.12,2%
CANTABRIA VIDA Y PENSIONES, S.A., DE SEGUROS Y REASEGUROS50,0%
CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A.10,9%
CCM VIDA Y PENSIONES DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.50,0%
ECOIBERIA SOLAR, S.L.100,0%
HIDROELÉCTRICA DEL CANTABRICO, S.A.0,1%
HOSTELERÍA ASTURIANA, S.A.38,9%
INSTITUTO DE MEDICINA ONCOLÓGICA MOLECULAR DE ASTURIAS, S.A.33,3%
ITÍNERE INFRAESTRUCTURAS, S.A.5,8%
LIBERBANK VIDA Y PENSIONES, S.A.50,0%
LICO CORPORACIÓN, S.A.14,9%
MOSACATA, S.A.100,0%
OPPIDUM CAPITAL, S.L.44,1%
RETAMAR SOUCIONES INMOBILIARIAS, S.A.100,0%
SEDES, S.A.39,9%
SOCIEDAD DE DESARROLLO REGIONAL DE CANTABRIA, S.A.48,5%
SOCIEDAD REGIONAL DE PROMOCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, S.A.29,3%
TELECABLE DE ASTURIAS, S.A.14,6%
VETONIA HOSTELERIA, S.L.100,0%

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lunes, 9 de junio de 2014

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La ergonomía y la productividad, una relación demostrada


La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.

Hay diversos conceptos ergonómicos que influyen en la planificación y diseño de la producción, lo que permite mejorar el sistema y obtener unos resultados óptimos.

Por ejemplo, la distribución de la planta, las herramientas, equipo y maquinaria necesaria para la producción, los métodos para hacer el trabajo, incluyendo los movimientos y posturas que tiene que realizar el trabajador y su interacción con las máquinas y la cantidad de tiempo que requiere la operación para realizar la tarea.

En diferentes investigaciones se ha demostrado el impacto sobre la producción que han tenido las modificaciones ergonómicas a los procesos de trabajo, estos son algunos ejemplos:

- En un estudio realizado por Liao MH y Drury CG en estados unidos sobre la postura y el rendimiento en tareas de PVD se encontró una relación directa entre postura de trabajo y errores en trabajadores de actividades visuales.

El estudio se realizó modificando las alturas del teclado en tres niveles para cambiar la postura de trabajo ante la pantalla.

Una modificación del área de trabajo disminuyo en un 12% el número de errores.

- En otro estudio realizado por Marklin RW, Wilzbacher JR en un almacén de una compañía de electricidad americana realizando una evaluación ergonómica mediante diversos métodos como la ecuación de Niosh o la evaluación psicofísica de Borg antes y después de realizar cambios ergonómicos en los diseños de los puestos de trabajo permitió reducir el índice de la ecuación de Niosh desde muy por encima de 2.0 a entorno al 1.4, y la evaluación psicofísica del esfuerzo de “pesado o fuerte” a “ligero o moderado”.

Esto demostró que se había logrado reducir un 29% el número de lesiones de columna y permitió que más de un 90% de los trabajadores pudieran desempeñar cualquier actividad (contra un 25% inicial). Lo cual supone un importante aumento en la productividad del almacén.

- En otro estudio realizado en la Universidad de Utah se obtuvieron los siguientes resultados:
- La productividad mejora entre un 10% y un 50% en multitarea con pantalla grande o multipantalla.

–      Con una pantalla de 17´ a 24′ mejoraría la productividad entre un 30% y un 50%
–      Partiendo de una pantalla de 17´ el cambio a dos de 20′, mejoraría entre un 10% y un 44%

Este estudio ha sido comprobado por Psicopreven en una empresa cliente de 25 trabajadores del sector tecnología y se estableció un indicador de tiempo reportado por tarea y proyecto con resultados de un incremento de rentabilidad media del 11%. Así, estimando el retorno de inversión, los resultados fueron los siguientes

Inversión en pantallas 120 € x 25 trabajadores = 3000 euros
Amortización en 4 años = 750 euros al año.
En una empresa de 25 personas, el 11% equivale al trabajo de 2.75 personas más
Gastos de contratación de 2,75 personas oficinistas (Coste de empresa técnicos Junior)= 82.000 euros al año.
Gastos de contratación de 2,5 personas en 4 años= 400.000 euros
RETORNO DE LA INVERSIÓN MAYOR DEL 13.000% en 4 años
Otro estudio de Apple, cuya tarea era cortar y pegar celdas de excel, indica que se mejora la productividad un 105% trabajando en una pantalla grande con respecto a una pantalla pequeña

En cuanto a los dispositivos móviles (portátiles y conexión a internet) en una experiencia con un departamento comercial, obtuvimos los siguientes resultados:
  • Acciones
–      Instalación de dispositivos móviles (ordenador portátil + conexión internet)
  • Resultados:
–      Reducción de tiempos de respuesta a clientes
–      Reducción de tiempos de aparcamiento en oficinas
–      Incremento de la satisfacción del cliente
–      Reducción de gastos de kilometraje
–      Incremento de la satisfacción de comerciales (encuesta de clima)
–      Reducción de accidentes in itinere
–      Reducción entre un 35% a un 60% en los tiempos de trabajo
–      Incremento de ventas a nivel general en un mismo año
–      20 a 35% más de venta entre comerciales con o sin dispositivos

Sin embargo, el tamaño de los dispositivos móviles importa, ya que si realizamos nuestro trabajo constantemente con dispositivos como el móvil o un ordenador de menos de 14 pulgadas de pantalla, el tiempo por tarea aumenta en relación directa con la disminución del tamaño de la pantalla y el teclado del dispositivo.

También se puede mejorar la productividad de los técnicos de prevención introduciendo herramientas que faciliten su trabajo haciéndolo más cómodo, mediante equipos y software como los programas ErgoSoft y PsicoSoft que ahorran una media del 55% del tiempo en la generación de informes.

Está claro que mediante la Ergonomía como disciplina que mejora las condiciones de trabajo se consiguen mejoras a su vez de la productividad en las empresas.
Sin título

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martes, 3 de junio de 2014

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CSICA pide a Banco España que obligue a Liberbank a dotar de planes pensiones


El sindicato CSICA ha pedido hoy al Banco de España y a la Subdirección General de Planes y Fondos de Pensiones que obliguen a Liberbank a dotar las cantidades pendientes en los planes de pensiones de los empleados de la entidad.

Tras la sentencia emitida el pasado 26 de mayo por la Audiencia Nacional en respuesta a la demanda de conflicto colectivo, en la que se anulaba la suspensión de las aportaciones a los planes de empleo, CSICA se ha dirigido a las mencionadas instituciones para ponerles al tanto de la situación y pedirles que intervengan como supervisores, explica el sindicato en una nota.

Ante lo que califica de "importante riesgo procesal" para Liberbank y el Banco de Castilla La Mancha, e independientemente de que estas entidades decidan presentar recurso o no, CSICA solicita al Banco de España que "conozca el hecho" y obligue a Liberbank a dotar las cantidades pendientes en los planes de empleo "que hasta junio de 2017 ascenderían a 13.000 millones de las antiguas pesetas".

"También hemos remitido la sentencia a la Subdirección General de Planes y Fondos de Pensiones para que conozcan el hecho y sepan que en este momento las entidades del Grupo Liberbank se hallan al margen de la Ley porque carecen de fundamentos jurídicos para suspender las aportaciones de los 6.500 participes", añade la nota.

El sindicato independiente CSICA anunció el pasado 30 de mayo su intención de recurrir ante el Tribunal Supremo la mencionada sentencia de la Audiencia Nacional, que avaló en su mayor parte el ERE aplicado en Liberbank, pactado por el banco con sindicatos que representan a más del 78 % de los trabajadores.

La regulación de empleo pactada por Liberbank con los sindicatos CCOO,UGT y CSIF, que no conllevaba despidos, plantea la suspensión de empleos de forma temporal, la rebaja de sueldos y la supresión de beneficios y ventajas sociales, entre otras medidas para el periodo 2014-2017.
Pero el acuerdo fue impugnado por el Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias y por varios sindicatos al considerar que las condiciones laborales eran "improcedentes, discriminatorias y desproporcionadas". (Agencia EFE).

CSICA SOLICITA AL BANCO DE ESPAÑA QUE OBLIGUE A LIBERBANK A QUE DOTE NUESTROS DERECHOS SOBRE PREVISIÓN SOCIAL

Una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional de 26 de mayo tras nuestra Demanda de Conflicto Colectivo, declarando nula la suspensión de las aportaciones a los planes de empleo, CSICA ha dirigido sendos escritos a la Dirección General de Regulación del Banco de España y a la Subdirección General de Planes y Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía dándoles cuenta del hecho, adjuntándoles la sentencia y solicitando su intervención, dada su condición de supervisores.

Como quiera que, de nuevo, se cierne un importante riesgo procesal para Liberbank y BdeCLM (67 millones de euros del Ere anulado anterior + 80 millones del actual), e independientemente de que estas entidades recurran o no en casación ante el Tribunal Supremo, CSICA se ha dirigido al Banco de España para que conozca el hecho y obligue a Liberbank a que dote las cantidades no aportadas en nuestros planes de empleo que hasta junio de 2017 ascenderían a más de 13.000 millones de pesetas.

Igualmente, hemos remitido la sentencia a la Subdirección General de Planes y Fondos de Pensiones advirtiendo de que en estos momentos las entidades del Grupo Liberbank se hallan al margen de la ley, toda vez que carecen de fundamento jurídico para suspender las aportaciones de los 6.500 partícipes.



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viernes, 30 de mayo de 2014

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Circular CCOO La que podían haber liado

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14 05 30 CCOO La que podían haber liado

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrliberbank@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

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jueves, 22 de mayo de 2014

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Liberbank aumenta su capital con entrada de accionistas mexicanos

Liberbank, que recibió una ayuda pública en 2013, anunció este jueves haber vendido acciones por 316,8 millones de euros ($433 millones), principalmente mediante una ampliación de capital que permitió la entrada de accionistas mexicanos.
Liberbank es el banco constituido por el Grupo Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria.
Liberbank es el banco constituido por el Grupo Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria.
En total, la entidad colocó, en un proceso acelerado dirigido a inversores privados, 372,7 millones de acciones a un precio unitario de 85 céntimos de euro, entre ellas 117,7 millones de acciones nuevas, aumentando así su capital en 7,76%.
Las empresas mexicanas Inmosan y Davinci Capital, asociadas a la española Corporación Masaveu, se hicieron con el 11,5% del capital de este banco, resultado de la fusión en abril de 2011 de tres cajas de ahorros españolas: Cajastur-CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura.
Liberbank, que salió a bolsa en Madrid en mayo de 2013, tiene una capitalización bursátil de 1.300 millones de euros.
La entidad, que en marzo de 2013 recibió una ayuda pública de 124 millones de euros, registró en el primer trimestre de este año un beneficio neto de 113 millones de euros: tres veces más que en el mismo periodo del año anterior, cuando tuvo que realizar importantes provisiones para sanear sus cuentas.
http://www.nacion.com/economia/finanzas/Banco-Liberbank-entrada-accionistas-mexicanos_0_1416058470.html
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martes, 20 de mayo de 2014

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Elecciones sindicales en Servicios Centrales y Oviedo O.P


Elecciones sindicales en Servicios Centrales y Oviedo O.P.
El resultado de las elecciones sindicales celebradas hoy en SS.CC. y Oviedo O.P. ha sido el siguiente:


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sábado, 17 de mayo de 2014

Cartera de sociedades participadas por Liberbank

Empresas relevantes que forman parte de la cartera de Sociedades participadas por Liberbank:


Cotizadas
Porcentaje de participación
GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A.5,0%
GRUPO EMPRESARIAL SAN JOSÉ, S.A.5,4%
RENTA 4, S.A.3,3%

No cotizadas
Porcentaje de participación
AHORRO CORPORACIÓN, S.A.10,7%
AQUANEX, SERVICIO DOMICILIARIO DEL AGUA DE EXTREMADURA, S.A.45,0%
BANCO DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A.75,0%
BEYOS Y PONGA, S.A.100,0%
BRIAREO GESTIÓN, S.A.100,0%
CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.12,2%
CANTABRIA VIDA Y PENSIONES, S.A., DE SEGUROS Y REASEGUROS50,0%
CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA, S.A.10,9%
CCM VIDA Y PENSIONES DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.50,0%
ECOIBERIA SOLAR, S.L.100,0%
HIDROELÉCTRICA DEL CANTABRICO, S.A.0,1%
HOSTELERÍA ASTURIANA, S.A.38,9%
INSTITUTO DE MEDICINA ONCOLÓGICA MOLECULAR DE ASTURIAS, S.A.33,3%
ITÍNERE INFRAESTRUCTURAS, S.A.5,8%
LIBERBANK VIDA Y PENSIONES, S.A.50,0%
LICO CORPORACIÓN, S.A.14,9%
MOSACATA, S.A.100,0%
OPPIDUM CAPITAL, S.L.44,1%
RETAMAR SOUCIONES INMOBILIARIAS, S.A.100,0%
SEDES, S.A.39,9%
SOCIEDAD DE DESARROLLO REGIONAL DE CANTABRIA, S.A.48,5%
SOCIEDAD REGIONAL DE PROMOCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, S.A.29,3%
TELECABLE DE ASTURIAS, S.A.14,6%
VETONIA HOSTELERIA, S.L.100,0%

 https://liberbank.es/web/guest/grupo-liberbank;jsessionid=99D25CA6E8B9C550C5F6D2864D0DF126

viernes, 16 de mayo de 2014

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¡Cuidado!, Despido procedente por tu red social

  • Cada vez más empresas elevan a los jueces la vida que el empleado comparte en internet









El uso generalizado de las redes sociales ha obligado a los juzgados y tribunales de Lo Social a sentar doctrina sobre el empleo de estas herramientas en horario laboral. Los jueces aceptan mensajes y fotografías difundidas a través de Facebook, Instagram o Twitter para justificar un despido. 


La privacidad o el número de amigos es fundamental para que el juez lo acepte
Pero, además, el despido puede ser procedente si el empresario demuestra que el trabajador dedica la jornada laboral a navegar en las redes sociales o por comentarios que el empleado vierta en internet. Tu número de amigos, privacidad de imágenes o las reglas concretas de una empresa sobre el uso de internet son determinantes para que el juzgado declare que un despido es procedente o no.

Muros públicos, fotos compartidas. 




 
Las redes sociales se han convertido en un arma de doble filo porque los mensajes o fotografías que se cuelgan pueden convertirse en prueba si un juzgado aborda el despido de un trabajador. No todas se aceptan, es decir, si el perfil es privado y el empresario ha tenido acceso a las contraseñas sin el consentimiento del usuario el juzgado lo rechazará. No obstante, existen salvedades: hay sentencias que aceptan imágenes, aunque sean privadas, si se tienen muchos amigos o si un seguidor pincha en me gusta o en compartir y la imagen se reproduce en su muro, que es público. 
Despedido por estar todo el día conectado. 
 
El estatuto de los trabajadores da libertad a los empresarios para que pongan en marcha mecanismos de control que busquen vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones. No obstante, existen límites a esa vigilancia y si la empresa tiene un protocolo para el uso de internet para cuestiones personales el trabajador deberá ceñirse a él. Si no es así, el Supremo condicionó en 2011 la procedencia o no del despido a que esa navegación afectara a la seguridad de la empresa o si se difundían en los perfiles datos que la empresa entiende que son confidenciales o afectan negativamente a su estrategia. 
Cuidado con las críticas a compañeros. 
 
Los comentarios que los trabajadores dejan en las redes sociales también pueden incluirse en las causas de un despido. Según el experto laboralista Fabián Valero, en 2010 el TSJ de Castilla y León declaró la procedencia del despido de un trabajador que había amenazado a un ejecutivo en su blog. En 2011, el TSJ de Andalucía también declaró procedente el despido de una trabajadora que colgó fotos de su centro de trabajo identificando en los comentarios, incluso, la ubicación de la caja fuerte. 
Estoy de baja, pero me voy al parque de atracciones. 
 
Cada vez son más los casos en que un empresario eleva al juzgado la vida que el trabajador comparte en sus perfiles. En Madrid, el TSJ declaró procedente un despido por las fotos que colgó un empleado que estaba de fiesta mientras estaba de baja por depresión. El Supremo también apoyó el despido de una empleada que el día siguiente de presentar una baja temporal viajó a Madrid en avión y estuvo con unas amigas en un parque de atracciones, tal y como acreditó su reportaje en Facebook. No se utilizó la clave para conseguirlas.
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2014/04/22/53561f0fe2704e31518b456b.html?a=c95ef9cdb29c1b34586fe6bcc15d771c&t=1398163976 
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jueves, 15 de mayo de 2014

LIBERBANK NOMBRA SINDICATO DE BANCOS PARA LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL


Liberbank está preparando la realización de la operación de ampliación de capital aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada el 29 de abril.

La operación de ampliación de capital de Liberbank permitiría anticipar la amortización los bonos convertibles contingentes (Cocos) suscritos por el FROB así como para elevar la ratio de capital ordinario (CET 1 Basilea III fully loaded”) en nea con las entidades nacionales comparables (superior al10%). El aumento de capital  facilitaría el pago de dividendos a sus accionistas en los próximos ejercicios y reforzaría la capacidad de Liberbank en su actividad de financiación a PYMES y hogares.

Liberbank ha nombrado un sindicato de bancos para la realización de la ampliación de capital. El sindicato está formado por Deutsche Bank como coordinador global único  de la  operación  y  Joint  bookrunners.  Adicionalmenteforman  parte  del sindicato Citigroup Global Markets Limited, BBVA, Banco Santander y Société Générale Corporate & Investment Banking, como colocadores y Joint bookrunners y Ahorro Corporación Financiera, Espírito Santo Investment Bank, JB Capital Markets,




Keefe, Bruyette & Woods y Nmás1 Equities Sociedad de Valores, S.A. como co-managers.
El calendario exacto de la ejecución de la ampliación de capital dependerá de las

condiciones del mercado.




14 05 12 Liberbank nombra sindicato de bancos para la ampliación de capital
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