Los sindicatos denuncian los ajustes porque no hay condiciones económicas que los justifiquen
La Audiencia Nacional celebra hoy la vista por la demanda presentada contra Liberbank por el último acuerdo laboral suscrito entre la dirección y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF que supondrá recortes de jornada y salario de entre el 10 y el 30 % y que está en vigor desde principios de año.
Los abogados de Liberbank han pedido que se desestime la demanda de los sindicatos y han asegurado que de no haberse hecho un ERE en Liberbank, el banco habría entrado en liquidación. Liberbank ha defendido, además, que la reducción de jornada y sueldo de la plantilla era una exigencia de Bruselas.
A la demanda que presentó CSICA para impugnar el que Expediente de Regulación de Empleo suscrito el pasado 27 de diciembre, se unió la del Comité de Oficinas de Asturias.
Según el Comité de Oficinas de Asturias de Cajastur/Liberbank, es el que representa al mayor número de trabajadores de la entidad y en él tienen mayoría los sindicatos que no firmaron el ERE, como es el caso de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI).
CSICA se opuso a firmar el acuerdo al considerar que las medidas acordadas son "salvajes e injustificadas", mientras que la CSI considera que este ERE no busca garantizar ni la viabilidad de Liberbank ni el futuro de los puestos de trabajo, es "fraudulento e inmoral y sin justificación alguna".
En noviembre de 2013, la Audiencia Nacional, respondiendo a una demanda presentada por la CSI, anuló el ERE que había entrado en vigor en junio de ese mismo año.
La Audiencia consideró que el ERE acordado por la dirección del banco con los sindicatos UGT y CCOO vulneró la libertad sindical, ya que fue alcanzado antes de la mediación ante el SIMA y, por tanto, excluyendo de la negociación a otras centrales como la CSI o el Sindicato de Trabajadores de Crédito (STC-CIC).
Según el Comité de Oficinas de Asturias, el importe descontado a los trabajadores durante los meses en que estuvo en vigor dicho ERE y que Liberbank tendrá que devolverles, asciende a 67 millones de euros.
El próximo 18 de marzo están citados todos los sindicatos y la empresa ante la misma sala tras los escritos presentados por varios sindicatos, entre ellos CSICA, solicitando la ejecución provisional de la sentencia dictada el 14 de noviembre, que fue recurrida por Liberbank en el Tribunal Supremo.
http://www.rtpa.es/nacional:-Liberbank-asegura-que-sin-ERE-el-banco-habria-entrado-en-liquidacion_111393855137.html_______________________________________________________________________________
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Copia resumen de la denuncia presentada hoy, día 7 de Marzo en el buzón del Ministerio:
ResponderEliminarEmpresa con un ERE de reducción de jornada y sueldo que afecta al 39% de la plantilla en Cantabria. En el centro indicado ayer, día 6 de Marzo, a las 19:15 horas, había personal trabajando. Es algo se repite de forma habitual y cotidiana, incluso estando el lugar de trabajo a nivel de calle y visible. Esas horas extras son una estafa a los fondos del antiguo INEM y a todos los que cotizamos. Les ruego tengan en cuenta estos hechos; Si quieren mas datos, no tengo inconveniente en darles mi dirección de correo .....
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La próxima denuncia será por escrito con nombres y apellidos en la Inspección de Trabajo de Santander. Avisado quedas, "compañero" que ayer estabas en Liberbank-Empresas de la Plaza Porticada a las 7 y media de la tarde. Porque aparte de pena, me das asco. Y a las cucarachas como tú, por muy "empleado" que seas, se las aplasta por los medios a nuestro alcance.
Es necesario identificar y hacer públicos los nombres de estos empleados que condenan a sus compañeros al desempleo, a la disminución de la cotización para las pensiones, a la disminución de una futura prestación de desempleo. Es obligatorio denunciar e indicar los nombres de los empleados que son nuestros enemigos. Los directivos corruptos y degenerados no serían nada sin estos empleados que ( a sabiendas del perjuicio que causan a sus compañeros, a los que conocen personalmente) no tienen inconveniente a trabajar hasta altas horas de la noche a fin de salvarse del naufragio pisando las cabezas de los demás. No tengáis compasión de nadie, porque ellos no la han tenido de nosotros. Denunciad con nombres y apellidos, con datos si los conocéis de los DNI, publiquemos en foros las listas de aquellos que condenan a sus compañeros y a sus familias a la pérdida de su salario, a los que colaboran con los que envian a madres con hijos lactantes a cientos de kilómetros, solas, a fin de que pidan la cuenta por dos duros.
¿O es que tenéis miedo a denunciar a esta canalla?