La Encuesta Europea de Empresas, elaborada por la agencia Eurofound de la Unión Europea, refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúa en el grupo europeo de cabeza. Sólo son superados en Finlandia y Dinamarca, pese a contar con menos recursos materiales, formativos y de tiempo legal para representar a los trabajadores.
En realidad, las campañas de deslegitimación de los sindicatos están relacionadas con los procesos de desregulación laboral y aumento de la desigualdad social. Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania, Italia e Inglaterra.
Fuente.- Eurofound, Encuesta Europea de Empresas 2013
“Por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a más trabajadores”. Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio de Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.
Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta hecha entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.
Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es más elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5%. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de la representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%)
Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.
Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.
Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresas para costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce prácticamente a la mitad. Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.
Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramente representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con más de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”. El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a más trabajadores”.
Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son más fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.
Para Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desrregulación laboral y desigualdad social”.
EUROSTAT: Oficina estadística de la Unión Europea/
EIRO: European Industrial Relations Observatory , aporta información estadística y documental sobre todos los aspectos de la relaciones laborales, la intervención y representación (http://www.eurofound.europa.eu/eiro/representativeness.htm) de los sindicatos
ETUI : European Trade Union Institute, especialmente sus áreas sobre renovación sindical (http://www.etui.org/Topics/Trade-union-renewal-and-mobilisation) y representación
(http://www.etui.org/Topics/Worker-Participation)
AIAS: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies
gestiona la mayor base de datos sobre sindicatos y relaciones laborales en Europa:
Instituttional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and
Social Pacts (ICTWSS)
INFORME COMPLETO SOBRE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA, MODELOS, COBERTURA Y RECURSOS. FICHAS E INDICADORES POR PAÍSES
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Buenos días, soy empleada de Liberbank en Madrid, afectada por los últimos EREs de esta entidad, provengo de CajaCantabria y aunque mi marido siempre ha sostenido la teoría de que Caixabank, donde trabaja en la actualidad, compraría Liberbank tarde o temprano, nunca le creí aunque con ganas me he quedado simepre de que algún día fuese real.
ResponderEliminarÉl dice que el año pasado NIn durante una presentación de resultados, indicó q Caixabank aún crecería por las tres zonas donde comparativamente tenía menor cuota de mercado, y nombro 3:
Galicia (foco mediático donde se centraron las noticias por aquel entonces ante la proximidad temporal de la subasta fallida de las cajas gallegas para Caixabank).
Cantabria y Asturias.....precisamente Liberbank....qué casualidad...
Y ahora en datos de referencia aparece lo de DdR Liberbank...casualidad¿?¿?¿?
Buenas tardes Compañera, nuestra coexistencia en ambas entidades no está provocada por la influencia de ninguna información que tengamos de posibles fusiones, de echo en breve estaremos presentes en otras entidades financieras de España y de Sudamérica. Pero eso tampoco significa que no pudiera existir algo en el futuro pues las intenciones de crecimiento de Caixabank que defines son reales, aunque en este momento todo el aparato de adquisiciones está orientado en los recursos de Catalunya Caixa.
ResponderEliminarEstamos a tu disposición para cualquier duda o ayuda que podamos aportarte, o si se motiva ayudar a los demás sin recibir compensación económica alguna puedes hacerlo con nosotros, en verdad es gratificante. (ddrliberbank@gmail.com)
Saludos