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miércoles, 4 de febrero de 2015

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Liberbank se busca otro lío con los sindicatos al suprimir las dietas a parte de los empleados

La decisión que ha adoptado la empresa recientemente de no abonar a los integrantes de los equipos de sustituciones medias dietas,


CSICA denuncia que la entidad ha decidido unilateralmente suprimir las dietas en las denominadas ‘comisiones de servicio’.





La decisión de Liberbank de no abonar a los integrantes de los equipos de sustituciones lasmedias dietas que hasta ahora cobraban ha vuelto a causar un enfrentamiento entre la dirección del banco y los sindicatos que de nuevo podría acabar en los tribunales.

El convenio colectivo del sector señala que en las denominadas ‘comisiones de servicio’ (es decir, sustituciones para cubrir puestos vacantes de manera urgente e inaplazable), se devengará media dieta cuando el viaje comprenda o afecte a una comida principal, según recuerda CSICA en una circular en la que añade que sigue vigente, sin que los firmantes del ERTE vigente desde el año pasado se descolgaran expresamente.

El sindicato denuncia que Liberbank “carece de legitimidad para imponer unilateralmente su criterio” en esta cuestión, por lo que avisa de que contactará de inmediato con los recursos humanos para que lo cambie. “En el caso de que no obtengamos respuesta favorable”, avisa CSICA, “iniciaremos las acciones pertinentes, poniendo nuestra asesoría jurídica a disposición de quien la necesite desde este instante”.

La formación sindical avisa de que sobre la misma cuestión ya obtuvo una sentencia favorable tras la reclamación presentada por una afiliada trasladada en comisión de servicio. “Primero en el Juzgado de los Social nº 2 de Cáceres, y posteriormente reafirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura tras presentar la empresa recurso de suplicación.

No es el único roce que Liberbank tiene en las últimas semanas con los sindicatos, a pesar de que el nuevo presidente no ejecutivo de la entidadPedro Rivero, adoptó un tono más conciliador que su predecesor, Manuel Menéndez, en lo que se refiere a las relaciones de la entidad, no sólo con sus trabajadores, sino también con colectivos como el de afectados por las preferentes.

Hace apenas unos días, otro sindicato, CCOO, denunciaba un recorte de las retribuciones de los directores y subdirectores a raíz del nuevo sistema de clasificación de oficinas que la entidad ha aplicado, también unilateralmente.
Luis Suárez

viernes, 30 de enero de 2015

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Liberbank aprovecha la nueva clasificación de oficinas para recortar sueldos a los directores y subdirectores de oficina

CCOO denuncia la posible “apropiación indebida cometida en las nóminas de los trabajadores” a raíz de la nueva clasificación de oficinas.


Nuevo enfrentamiento entre Liberbank y los sindicatos, esta vez debido a la modificación de las retribuciones de los directores y subdirectores a raíz del nuevo sistema de clasificación de oficinas que la entidad ha aplicado unilateralmente y a raíz del cual la mitad de los responsables han visto reducido su salario.

La sección sindical de CCOO en Liberbank ya ha comunicado que ha puesto en manos de sus asesores jurídicos la interposición de una demanda de conflicto colectivo. “No entendemos la tozudez de la empresa en implantar unilateralmente el sistema de clasificación de oficinas”, así como tampoco “la contumacia en contravenir el Convenio Colectivo”, si no es desde una “posición de impunidad ante una presunta apropiación indebida cometida en las nóminas de los trabajadores”, señala el sindicato en una circular.

El origen de este nuevo enfrentamiento se encuentra en la decisión del grupo de establecer un nuevo sistema de clasificación de oficinas tanto en Liberbank como en Banco CCM que toma en consideración tres variables: por un lado, el volumen medio de activo, es decir, el saldo medio acumulado en el año de crédito en situación normal de clientes, con un peso del 20%; en segundo lugar, el volumen medio de recursos, entendido como el saldo medio acumulado en el año, de los depósitos, empréstitos, pagarés, fondos de inversión, planes de pensiones individuales y seguros de vida ahorro de clientes, con un peso de 60%; y por último, la carga de trabajo, con un peso de un 20%.

Asimismo, Liberbank comunicó a los sindicatos la implantación “unilateral” de las denominadas “Unidades de gestión” (UGE’s), que pueden agrupar varias sucursales, procediendo posteriormente a informar a cada responsable y segundos responsables de las mismas sus retribuciones anuales por desempeño de esas funciones.

En ese sentido, el pasado 23 de enero de 2015 la empresa transmitió a los responsables de UGE’s los resultados de la clasificación de oficinas de 2014 y los nuevos salarios que tendrá cada uno. “A pesar de que la representación laboral no ha recibido ningún informe de clasificación de oficinas como es preceptivo”, en base a los datos que los afectados han trasladado individualmente a CCOO, el sindicato denuncia que “hay territorios en que el 50% de responsables reduce su salario y el otro 50% mantiene su salario porque no cobra complementos y no puede recibir más reducciones salariales”.

Asimismo, “no nos consta que algún responsable de UGE’s (de Banco CCM, entidad en la que ya se ha percibido la nómina) haya recibido un aumento de sueldo”, denuncia CCOO.

http://www.elboletin.com/economia/111332/liberbank-recortar-sueldo-directivos.html


martes, 23 de septiembre de 2014

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Circular APECASYC Tu nómina engordará II


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14 09 22 APECASYC Tu nómina engordará II
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Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrliberbank@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

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Circular APECASYC Tu nómina engordará


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miércoles, 13 de agosto de 2014

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El consejo de administración de Liberbank ganó 869.000 euros hasta junio, un 17,4% menos

El consejo de administración de LIBERBANK (LBK.MC)ganó 869.000 euros durante los seis primeros meses de este año, lo que supone una reducción del 17,4% respecto al mismo periodo de 2013, según ha informado la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los consejeros de la entidad presidida por Manuel Menéndez percibieron 456.000 euros en concepto de retribución fija y otros 413.000 euros en dietas hasta junio de este año. Durante el primer semestre de 2013, la remuneración fija ascendió a 583.000 euros y las dietas a 469.000 euros.

En cuanto a las retribuciones devengadas a favor del personal clave de la dirección, excluidos los miembros del consejo de administración en su calidad de directivos, el total ha alcanzado los 900.000 euros en la primera mitad del presente ejercicio, frente a los 1,15 millones percibidos en el mismo periodo de 2013. 

Europa Press
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viernes, 1 de agosto de 2014

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Comparativa vacaciones, jornadas laborales y salarios por países europeos

Bankinter presenta una comparativa que creemos de interés para todos/as,

Recientemente The Wall Street Journal ha publicado un reportaje sobre los países que disfrutan de mas días festivos y nos hemos encontrado con la sorpresa de que el primero, el que más fiestas tiene, es Japón ya que han añadido una fiesta nacional más, en este caso "el Día de la Montaña" que se celebrará el 11 de agosto a partir de 2016. De esta forma Japón tiene un total de 16 fiestas al año, una más que el siguiente, Corea del Sur, que tiene 15. En España las fiestas nacionales, sin contar las autonómicas, son 9, y en EE.UU. 10.

Pero una cosa son los días festivos y otra las vacaciones laborales. Por ejemplo las vacaciones laborales en Japón son unos 17 días de media pero los japoneses solo se cogen la mitad de las vacaciones que les corresponden, una media de 8,6 días según The Wall Street Journal.
Si vemos los datos de otros países, que varían de unas fuentes a otras, nos encontramos que el país con más vacaciones, incluyendo festivos, son Rusia con 40 días, Suecia e Italia, 36, Finlandia, Francia, Noruega y Brasil, todos ellos con 35, Dinamarca y España 34, dependiendo de la Comunidad Autónoma ya que hay algunas que tienen uno menos, 33.
En Europa las vacaciones laborales son las siguientes.
Jornadas laboral
En un informe referido a 2011 la OCDE hace las siguientes estimaciones de horas trabajadas a lo largo de un año en algunos de los países europeos que rompen con algún cliché, como por ejemplo que los alemanes son los que más trabajan, cuando resulta que en muchos países, entre ellos España, la jornada laboral es más larga
Productividad
Conviene tener en cuenta que no por estar más horas en el trabajo se rinde más, es lo que se llama PRODUCTIVIDAD y esta depende no sólo de las horas que se echan en el trabajo sino, también, de cómo este organizado, la tecnología con la que se trabaje, y en muchos casos, los horarios. En general los expertos critican a España en dos cosas, se empieza a trabajar muy tarde, en general, y se dedica mucho tiempo para comer.
Según Eurostat la productividad por hora de los españoles es de 107,1 puntos. Algo por encima de los 100 puntos de media de la UE, aunque lejos de los 124,8 puntos de Alemania o los 132,5 de Bélgica.
Salarios
A la hora de valorar el tiempo de trabajo, las vacaciones y los días festivos también conviene tener en cuenta los salarios que se cobran. Para la Unión Europea estos son los salarios mínimos y medios.
Fuente: Datosmacro
http://blog.bankinter.com/blogs/bankinter/archive/2014/06/04/comparativa-vacaciones-jornadas-laborales-y-salarios-m-237-nimos-por-pa-237-ses-europeos-cuadros.aspx#subscriptionMessage
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