CIRCULAR LIBERBANK APECASYC, Juicio anulación medidas unilaterales, ganamos “los débiles” (Otra vez)

16 09 27 LIBERBANK APECASYC, Juicio anulación medidas unilaterales_ ganamos “los débiles” (Otra vez)

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrliberbank@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN LIBERBANK

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.

El sindicato CCOO en Liberbank, se desmarca del acuerdo de reestructuración, y retira su firma. Reproducimos sus argumentos

Liberbank, 1 de junio, Sindicatos y Empresa firman acuerdo que afectará a 1.090 empleados

Hoy publicamos la información siguiente en la que el sindicato CCOO se desmarca del acuerdo firmado previamente. 

En reunión de la Ejecutiva de la sección sindical de CCOO del Grupo Liberbank hemos decidido no ratificar la firma que, provisionalmente y hasta su análisis, habíamos  realizado, por lo que CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio.
En tal sentido hemos enviado carta comunicando tal decisión de la sección sindical de CCOO en el Grupo Liberbank a la dirección de la empresa con el texto siguiente:

Retiramos firma provisional
CCOO no firma el acuerdo de 1 de junio
Muy Sr. mío:
Como conoce, la firma del acuerdo del pasado día 1 por parte de CCOO estaba condicionada a ratificación. Para valorar dicho acuerdo y su contexto hemos tenido en cuenta las siguientes cuestiones:
1. La negociación de este acuerdo surge de la obligación que impone la Sentencia de la Audiencia Nacional ante denuncia de CCOO contra la unilateral oferta de la empresa de condiciones de salida. Se ha cumplido la parte formal, pero no ha habido negociación real al mantenerse inalterable la posición de la empresa en las condiciones de salida. Es decir, se aparenta que se negocia.
2. La oferta de salida, la anterior y esta, es una reestructuración, como las que se están acometiendo en el resto del sector y obligada por la situación de los balances. Pero en ningún momento se explica o justifica la necesidad, ni económica ni organizativa, de prescindir de cientos de personas, ni se informa de lo que viene detrás: cierre de oficinas y de SSCC. Se aparenta que no hay reestructuración.
3. Una vez que se ejecute el plan nos vamos a enfrentar a que el ajuste entre las salidas y los cierres provocará movilidades geográficas y otras consecuencias, que no se recogen en el acuerdo y por tanto sin garantías. Tampoco se modifica ninguna de las medidas del ERTE, que se deben suponer superadas por el impacto de unas medidas de más calado como las salidas propuestas. Es decir, se aparenta que se negocia una reestructuración, pero sin hablar de ella.
4. La ingeniosa fórmula de "excedencia pactada renovable" es una prejubilación, aunque aparenta otra cosa, pero presenta más incertidumbres para el trabajador. El objetivo parece ser evitar las provisiones que conlleva una salida de este tipo, sin que se nos haya justificado en la Mesa la autorización de Banco de España, y por ende del BCE, a una fórmula que en definitiva afecta a los estados contables.
5. La firma que, condicionada, hemos hecho el día 1 tiene como motivación poder controlar al menos mínimamente este proceso, en un ejercicio de extrema responsabilidad. Pero un acuerdo de este tipo solo se puede sostener como un depósito de confianza en que se va a gestionar con sentido una situación complicada que afecta a cientos de personas. Sin embargo, esa confianza no existe, como demuestra el reiterado incumplimiento de la legislación laboral y la ausencia de negociación, que nos lleva a estar día sí, día también, en la Audiencia Nacional.
En consecuencia, consultados todos los miembros de la Ejecutiva de la sección sindical del Grupo, CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio, lo que le comunicamos a los efectos de que la considere como no puesta.
Atentamente,

En los próximos días emitiremos comunicado con explicación más detallada y valoración e implicaciones de lo ocurrido en estos días.

Saludos.

Liberbank, Sindicatos y Empresa firman acuerdo que afectará a 1.090 empleados

La dirección y los sindicatos de Liberbank cerraron ayer un acuerdo que contempla el nuevo plan de ajustes que se llevará a cabo en los próximos meses y afectará a un máximo de 1.090 trabajadores de toda España, entre bajas voluntarias e incentivadas si se acogen todos los empleados mayores de 52 años, algo que parece poco improbable. La fórmula elegida para la salida de estos empleados es bastante innovadora (ha sido diseñada por el despacho de abogados Sagardoy), y permite a Liberbank no tener que realizar provisiones por estas bajas, algo insólito, según señalan varias fuentes financieras.

Así, los empleados en activo nacidos entre los años 1956 y 1964, ambos incluidos, podrán solicitar acogerse a la modalidad denominada excedencia pactada compensada. La permanencia a esta situación tendrá una duración equivalente al tiempo que medie entre la fecha convenida y el 31 de diciembre del año natural en que se materialice la excedencia pactada compensada, “pudiendo ser prorrogable de mutuo acuerdo entre las partes por años naturales y hasta el cumplimiento de los 63 años o edad anterior en el supuesto de que se acceda antes de dicha fecha a la prestación de jubilación”.

Mientras se mantenga la situación de excedencia pactada compensada, “el trabajador percibirá una compensación en forma de renta mensual, equivalente al 60% del salario bruto fijo actual, considerado el mismo sin aplicar medidas de reducción de la jornada y salario correspondientes al ERTE 2013, dentro de los límites de un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto que percibiría el trabajador”. El trabajador que se acoja a este sistema de bajas no podrá superar los 50.000 euros anuales de sueldo. Esta medida es paralela a la que ya puso en marcha el banco en junio de 2015 de bajas incentivadas para los empleados nacidos entre 1956 a 1958, y que afecta a unos 500 empleados. Liberbank, que desde 2010 ha realizado ajustes sobre cerca de un millar de trabajadores, sitúa esta nueva operación de bajas voluntarias en el marco de un nuevo plan comercial y de los planes de descarga operativa, que “supondrán la externalización de un buen número de funciones y tareas operativas y administrativas”.

El banco finalizará este año su protección del esquema de protección de activos (epa) firmado tras la adquisición en subasta de CCM.

ÁNGELES GONZALO

REESTRUCTURACION LIBERBANK, HABLAN TODOS LOS SINDICATOS

Quieres publicar como colectivo o individualmente tus artículos en nuestras estructuras, remítelos a datosdereferencia@gmail.com

Reunión Mesa de Negociación

Reproducimos en orden alfabético de sus siglas, los comunicados de todos los sindicatos de Liberbank sobre la propuesta de la empresa, para valoración de tod@s, aporta tus comentarios. 

LOS SINDICATOS SE OPONEN AL PLAN DE BAJAS PRESENTADO POR LIBERBANK

APECASYC___________________________

La empresa incorpora a los nacidos en el 62.

Proxima reunion el miercoles dia 1.

CCOO______________________________

También es necesario para que desde CCOO podamos efectuar nuevas propuestas así como determinar las garantías que hubiera que incorporar, en su caso, tanto para quienes salgan de la empresa como para quienes permanezcan en ella.

En cualquier caso, manifestamos que la salida de la empresa de este colectivo conlleva un ahorro de costes que queremos se traslade a quienes permanezcan en ella reduciendo el impacto del ERTE actual así como aportando absolutas garantías respecto a la movilidad geográfica.

Tras un receso la empresa ha ampliado a 1962 (133 personas más) el colectivo al que aplicaría una oferta de suspensiones de contrato (figura jurídica aplicada) mediante solicitudes que habría que renovar anualmente hasta los 63 años aunque con "intenciones" de poner todo tipo de pegas a su no renovación por cualquiera de las partes e incorporando igualmente "todo tipo de garantías".

Tras ello en CCOO valoramos positivamente la ampliación a 1962 pues ya iba incorporada en nuestra propuesta inicial así como la promesa de entrega del documento que nos permita estudiar la validez del instrumento planteado si bien mantuvimos que el ahorro generado debe ir destinado a la mejora de las condiciones del ERTE actual así como garantías adicionales a la movilidad a la plantilla que permanezca en la empresa.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 1 de junio.

 Saludos.

CSI _______________________________

escasos avances

En  la reunión de hoy miércoles en Madrid, la dirección amplió la oferta efectuada el lunes (suspensión de contratos con carácter anual, prorrogable año a año, hasta los 63 años, con condiciones económicas equivalentes a las propuestas anteriormente, para los nacidos en 1959, 1960 y 1961 hasta los nacidos en 1962 (133 personas más) con lo que esta oferta llegaría hasta 680 trabajadores.

La dirección sigue apostando por una mesa de negociación única para Liberbank y Banco CCM para mantener una representación sindical que favorece a sus intereses y que no corresponde en absoluto con lo votado por los trabajadores de Liberbank, continúa sin entregar información que justifique este plan de ajuste, no informa de los cierres de oficina previstos y tampoco desglosa entre Servicios Centrales y Oficinas las bajas previstas en cada región.

En ningún momento se comprometieron a retirar la amenaza de despidos si no se llegaran a cumplir de forma voluntaria los objetivos que se proponen. A lo más que llegaron sobre este asunto es a afirmar que “su intención” es que se consiga el número de salidas mediante bajas voluntarias. Veremos.

Se comprometieron a hacer llegar en muy breve plazo documentación respecto al desarrollo de su propuesta  para que podamos analizarla previamente a la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo miércoles 1 de junio.

El miércoles, nueva reunión.

Seguiremos informando.

25 de mayo de 2014

CSICA _____________________________

En la reunión de ayer la empresa ha vuelto a cambiar su oferta inicial de bajas incentivadas a los nacidos en los años 59 y 60, que más tarde (23/5) amplió a los del año 61 para finalmente ayer incluir también a los nacidos en el año 62 (133 más). La oferta se extiende ahora a un colectivo potencial de 680 trabajadores que podrían dejar de prestar servicios mediante una nueva fórmula que en lo económico es “equivalente” al Plan de Bajas incentivadas de 2015, según  se nos dijo.

No cabria en este caso hablar de bajas porque la fórmula elegida sería, al amparo del art. 46.6 ET (excedencias pactadas colectivamente), que el trabajador deja de prestar sus servicios al banco teniendo suspendida su relación laboral (y no extinguida), suspensión que tendrá una duración de un año y que habrá que renovar anualmente.. Se nos ha insistido que el objetivo será dificultar, mediante las oportunas cláusulas del acuerdo y del contrato, tanto que el trabajador intente regresar como que la empresa intente que regrese por lo que esta negociación avanza hacia que esta excedencia, renovada anualmente por motivos de dotación contable, tenga carácter de permanencia, carácter definitivo hasta que el trabajador cumpla la edad de 63 años.

CSICA ha valorado en la reunión de ayer positivamente el cambio de talante del empresario que ha accedido a que el 70% de ese excedente (que continúa sin acreditar con datos), deje de prestar sus servicios mediante una fórmula que si no puede ser calificada como ideal sí se acerca a las prácticas del sector así como al Plan de Bajas de 2015 que tuvo una importante aceptación (485 de 615).

Y esta es la razón por la que CSICA ha mostrado su disposición a llegar a acuerdos, aunque su portavoz ha hecho mucho hincapié en que se haga extensiva esta oferta a los 130 trabajadores que decidieron voluntariamente no acogerse al Plan de Bajas de 2015 por distintas razones. Tres son las razones de nuestra insistencia: la primera que se trata de un colectivo para el que el Banco ya tenía la dotación presupuestaria efectuada, la segunda que ese Plan de Bajas se puso en marcha sin negociación alguna y por ello fue anulado por la Audiencia Nacional, y en tercer lugar porque ningún sentido tiene que se marchen trabajadores de 54 años (si se fueran hoy) y se queden los de 60 años.

Hemos preguntado también por el otro colectivo, los nacidos en el año 63 y siguientes, porque la oferta económica de desvinculación (esto sí sería una extinción de la relación laboral) resulta totalmente rechazable porque como ya hemos dicho sus condiciones económicas se sitúan por debajo de las del despido procedente de la reforma laboral y la respuesta del empresario ha sido que no piensan variar las condiciones ofertadas habida cuenta de la voluntariedad de su aceptación.

La empresa se ha comprometido a remitirnos un borrador escrito del acuerdo  en el que podamos ver cuál será la letra pequeña, al mismo tiempo que nos convoca a una reunión para el día 1/6. Entretanto, de nuevo en la reunión de ayer, volvimos a manifestar al empresario que la Mesa de negociación no se ha constituido conforme a la legalidad, razón por la cual CSICA se reserva, en el supuesto de que el acuerdo no tenga acogida unánime en la bancada social, la impugnación de la misma.

CSIF_______________________________

En esta tercera reunión, Liberbank afirma que su planteamiento es que la mayor parte del excedente de empleados salga a través de "prejubilaciones", por lo que amplían la posibilidad de adherirse a los nacidos en 1962.

En todo caso será a través de suspensiones de contrato, lo que les permitirá dotar las cantidades año año y alcanza a un colectivo de 680 trabajadores. No se modifican las condiciones económicas de la propuesta inicial.

En caso de fallecimiento, la empresa pagaría a los herederos. En caso de invalidez seguirán pagando al empleado.

Quedan pendientes de aclarar cuestiones como la posibilidad de volver a incorporarse, intentando dificultarlo por ambas partes.

No se incorporan a este colectivo los nacidos entre 1956 y 1958 que rechazaron la oferta anterior.

Próxima reunión el día 1 de junio.

STC-CIC______________________________

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

Hemos terminado la reunión convocada para hoy y pasamos a informaros de lo allí tratado.

La empresa pidió que la parte social expresara su opinión sobre el instrumento que había ofrecido en la última reunión.

Ninguno de los sindicatos se opuso a él y fueron presentando sus respectivas propuestas.

Cuando llegó el turno de STC-CIC leímos y presentamos un documento con nuestra propuesta que os trasladamos:

“ Quede claro con lo que a continuación se expone que STC-CIC no da por válido que haya excedentes en la Empresa y mucho menos la cifra de 979 que se ha comunicado, pero dado que aún no nos han entregado la información requerida por esta parte y con el ánimo de avanzar presentamos el siguiente planteamiento:

Hay personas de las de mayor edad, sin excluir a ninguna, que podrían ser receptivas a una propuesta que suponga una salida digna de la Empresa y si esta se da, siempre que tenga carácter totalmente voluntario (sin presiones de ningún tipo), STC-CIC no se opondría.

Ahora bien, para contar con el apoyo de STC-CIC sería necesario que:

- La suspensión de contrato aplicada llegase hasta el momento en que se pueda producir la jubilación real de la persona afectada y no se produzca la extinción del contrato laboral antes de ese momento.

- El porcentaje que se ofrezca, aún desconocido, tiene que ser sobre el bruto anterior a la aplicación de los eres 247/13 y 352/13, si ninguna limitación referida al neto.

-  Que la posible reincorporación sea de mutuo acuerdo entre las partes.

- Que el Convenio Especial con la Seguridad Social contemple la revalorización de las bases de cotización que anualmente aplique la Seguridad Social.

- Que se continúen realizando aportaciones a los planes de pensiones.

- Que se mantengan las condiciones en el endeudamiento contraído con la Entidad y el mismo trato que si estuviesen en activo en cuanto a comisiones y beneficios sociales.

Si alguna persona de menor edad estuviera interesada, de manera totalmente voluntaria, en pedir una baja indemnizada consideramos que tendría que ser con 45 días por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades y las fiscalidad compensada por la cantidad que hubiera podido tener exenta si se hubiese utilizado otro instrumento regulado en el RD 1483/2012”

Tras la intervención de todos los sindicatos la Empresa pidió un receso y presentó una nueva propuesta:

  - Reiteran la voluntariedad

-  Ofrecen suspensión de contratos para los nacidos entre 1959 y 1962.Con esto llegan a un colectivo de 680 personas, según sus cálculos.

-  Las condiciones serán las mismas que las de las bajas voluntarias de 2015, hasta los 63 años.

Las bajas indemnizadas quedan según estaban, es decir, 30 días por año con el límite de 20 meses o 120.000,00 euros.

De momento siguen sin incluir en la propuesta a los de los años 56,57 y 58 que no firmaron.

Han quedado en enviarnos la redacción del contrato para dar nuestra valoración en la próxima reunión, que quedó fijada para el día 01-06-2016 a las 12 h.

UGT_______________________________

Estimad@s compañer@s:

Esta mañana se ha celebrado la 3° reunión de la mesa de negociación de la reestructuración laboral planteada por la empresa el pasado día 18. Todos habéis recibido esta mañana la propuesta que UGT ha presentado, la cual ya fue realizada en la segunda reunión de la mesa, e incrementada en varias garantías y aspectos, destacar que continuamos manteniendo nuestra posición inicial y sin dar un paso atrás en nuestros plantemientos.

Indicar que la mayor parte de las organizaciones sindicales han repetido propuestas posteriormente a nosotros muy similares.

La empresa nos plantea sus condiciones, aceptando la mayor parte de las garantías que UGT ha planteado, aumentan la edad para las desvinculaciones hasta los nacidos en el año 1962 y se comprometen a entregarnos, a principios de la próxima semana, el documento con su propuesta para que lo valore nuestro gabinete jurídico.

Después de la reunión de hoy UGT es optimista respecto a la consecución de un acuerdo en línea con lo que hemos planteado desde el primer momento que garantice la viabilidad de la empresa, los puestos de trabajo y una salida digna a los que así lo deseen.

Hemos quedado emplazados para celebrar la siguiente reunión el próximo día 1, miércoles.

Un cordial saludo.

Comisión EJecutiva Estatal de Uberbank

Liberbank ofrece suspensiones de contrato 550 trabajadores

Liberbank ha presentado una nueva oferta a los sindicatos dentro del plan de ajuste que prevé llevar a cabo, y ha propuesto bajas compensadas a los trabajadores nacidos en 1959, 1960 y 1961, pero en vez de extinciones, las salidas de la entidad serían mediante suspensiones de contratos.

Unas suspensiones de contratos que serían prorrogables anualmente hasta los 63 años, y que afectarían a 550 empleados de la entidad, de los 979 que incluye el plan de ajuste, según ha explicado hoy en un comunicado Csif.

Al resto de los afectados hasta completar los 979, es decir, los nacidos con posterioridad a 1961, la empresa sigue ofreciendo una compensación de 30 días de salario, con el tope de veinte mensualidades y con un máximo de 120.000 euros.

Liberbank presentó ayer esta oferta a los sindicatos en una reunión celebrada en Madrid, la primera para negociar el plan de ajuste, que fue anunciado el pasado 18 de mayo.

El citado plan de reducción de empleo del grupo, creado por Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Extremadura, afectará a 979 trabajadores, una cifra que la entidad no prevé reducir "bajo ningún concepto", según ha dicho Csif.

Actualmente ya existía en Liberbank un plan de bajas incentivadas, puesto en marcha en septiembre de 2015, que afectaba a unos 500 empleados, nacidos antes de 1959 y que comenzaron a salir de la entidad a finales de 2015.

LOS SINDICATOS SE OPONEN AL PLAN DE BAJAS PRESENTADO POR LIBERBANK

Los sindicatos harán contrapropuestas al "inasumible" plan de bajas de Liberbank

Las centrales, que convocan las primeras asambleas de trabajadores, difieren sobre cuál debe ser el ámbito negociador

Varios sindicatos con representación en Liberbank presentarán el lunes contrapropuestas al plan de ajuste laboral que pretende aplicar la dirección del grupo bancario y que, según los términos expuestos por la empresa, supondría la salida antes de junio del año próximo de 979 trabajadores mediante bajas incentivadas y recisiones de contratos (despidos pactados), en ambos casos de forma voluntaria.

Todos los sindicatos con representación en el grupo expresaron su rechazo con mayor o menor contundencia a los términos planteados por la empresa, bien a los excedentes en sí o a las condiciones económicas propuestas por la empresa para su salida.

UGT reiteró ayer su rechazo al ajuste en los términos planteados y confirmó que hará una contrapropuesta el lunes. A su juicio, el plan es "inasumible" en los actuales términos y supeditará cualquier pacto a que se garantice la voluntariedad de los trabajadores que causen baja, al tratamiento igualitario para todos los empleados que se acojan (se rechaza por ello que haya dos métodos y compensaciones diferentes según la edad de nacimiento) y que las condiciones económicas sean adecuadas y suficientes A juicio de este sindicato, las planteadas por la empresa (sobre todo para los nacidos a partir de 1960, a quienes se ofrece compensaciones equivalente a 30 días de salario por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y por un importe no superior a 120.000 euros) son inaceptables.

Medios de CSIF también confirmaron que esta organización trabaja en la elaboración de su propia contrapropuesta, cuyos contenidos no avanzó y que planteará en la mesa negociadora. Otros sindicatos también dijeron que harán contrapropuestas, aunque no fueron más precisos.

Los sindicatos CSI, STC y CSICA celebrarán hoy una asamblea de trabajadores en Gijón. Estos sindicatos también expresaron su radical rechazo al nuevo plan de recorte de plantilla, que se suma a las 500 salidas que están en curso de materializarse tras la oferta de bajas voluntarias que hizo el banco de forma bilateral en 2015 a trabajadores nacidos entre 1956 y 1958. CSICA hará también hoy asambleas en las otras regiones (Cantabria, Extremadura y Castilla-La Mancha) en las que tienen su origen las fundaciones bancarias (antiguas cajas de ahorros) que dieron lugar al actual banco.

La mesa negociadora (en proporción al peso de los sindicatos en el conjunto de Liberbank y de su filial CCM) lo forman 5 miembros de CC OO, 4 de CSIF, 4 de CSICA, 3 de UGT y otros cuatro en representación de CSI, STC, Apecasyc y el grupo de independientes de los servicios centrales de Asturias. Los sindicatos formaron dos frentes el miércoles sobre el ámbito de negociación. CSI, CSICA, STC y Apecasyc, que -salvo CSICA- no tiene representación en CCM, defendieron que la negociación se abordase con mesa diferentes en Liberbank y en CCM. CSIF, CC OO y UGT, con representación en ambos bancos, se opusieron alegando que siempre se negoció como grupo. Los tres pactaron el actual ERTE temporal. En Liberbank (sin CCM) el sindicato con mayor implantación es CSICA (28 delegados), seguido por CCOO, UGT y STC (14 cada uno), CSIF (10), CSI (9), Apecasyc e Independientes (5 cada uno) y STL (2). En CCM el mayor sindicato es CCOO (36), seguido por CSIF (29), UGT (12) y CSICA (4).

La dirección de Liberbank ha planteado un ajuste de 979 empleados

La dirección de Liberbank ha planteado un ajuste de 979 empleados

El ERE afecta al 35% de la plantilla de la región y ofrece 30 días por año en las bajas voluntarias

La dirección de Liberbank ha planteado un ajuste de 979 empleados en el marco de un proceso para "adecuar" el volumen y la capacidad de los recursos humanosasignados tanto a la red comercial como a los servicios centrales, según han informado fuentes de la negociación. De ellos, 184 serán de Cantabria, lo que supone un 35% del total de empleados de la entidad en la región.

Dentro de este plan de ajuste de plantilla, la entidad ha propuesto a los sindicatos en una reunión celebrada este miércoles medidas de desvinculación a los empleados nacidos en 1959 y 1960, al tiempo que ha ofrecido indemnizaciones de 30 días de salario para el resto de bajas voluntarias, con un tope de 20 mensualidades y una indemnización máxima total de 120.000 euros. De las 979 nuevas bajas, 170 corresponderían a Asturias, 216 a Castilla La Mancha este, otros 95 a Castilla La Mancha oeste, 198 a Extremadura, 184 a Cantabria y 116 a las zonas de expansión.

Las fórmulas dirigidas a los trabajadores nacidos en los años 1959 y 1960 tendrán que acordarse entre los sindicatos y la dirección, si bien las fuentes han explicado que lascondiciones serán "equivalentes" a las establecidas en la oferta del Plan de Bajas incentivadas aprobado por el consejo de administración del pasado 29 de junio de 2015.

Plan de bajas incentivadas desde septimbre de 2015

Liberbank puso en marcha en septiembre de 2015 un plan de bajas incentivadas, dirigido a los empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, al que se adhirieron 500 trabajadores. Las condiciones aplicadas en este proceso para los empleados de Liberbank fueron las del abono, hasta que el empleado cumpla 63 años de edad, de una cantidad mensual equivalente al 60% de su salario bruto fijo actual, sin aplicar las medidas de reducción de jornada y salario correspondientes al ERTE 2013 vigente, dentro de los límites de un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto que percibiría hasta los 63 años.

El sindicato CSIF ha informado en un comunicado de que las salidas voluntarias de los trabajadores nacidos entre 1959-1960 ascendería a 395 empleados, mientras que el resto (584) se articularían a través de salidas voluntarias con indemnizaciones de 30 días de salario y con un tope de 20 mensualidades.

Liberbank ha explicado a las partes que pretende que las oficinas sean "más ágiles y rentables", para concentrar una mayor dedicación a la actividad comercial y así mejorar la competitividad de las mismas y permitir descargarla de tareas administrativas que no aportan valor añadido al negocio.

El plazo de ejecución del ajuste, con carácter general, será hasta el 30 de junio de 2017. CSIF ha valorado de manera positiva el acuerdo alcanzado con la entidad, ya que se trata de una oferta "totalmente voluntaria" y beneficia a ambas partes.

CIRCULAR LIBERBANK STC, Sobre las elecciones a la comisión de control del PECAJASTUR

16 02 17 LIBERBANK STC, Sobre las elecciones a la comisión de control del PECAJASTUR

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrliberbank@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN LIBERBANK

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.

CIRCULAR LIBERBANK CSICA, Despertando al león

16 02 19 LIBERBANK CSICA, Despertando al león

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrliberbank@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN LIBERBANK

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.

CSI pide de nuevo a la Junta una investigación sobre la gestión de Liberbank

El sindicato sostiene que «ha supuesto un monumental expolio a la sociedad asturiana, en beneficio de unos pocos privilegiados»

La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) volvió ayer a solicitar una comisión de investigación en la Junta General del Principado, acerca de la gestión de Cajastur y Liberbank que, según mantiene en un comunicado, «ha supuesto un monumental expolio a la sociedad asturiana, en beneficio de unos pocos privilegiados».

Del mismo modo, el sindicato pidió la dimisión del consejero delegado de Liberbank, Manuel Menéndez, tras la multa impuesta a este banco y a sus cajas fundadoras por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y que previsiblemente el banco recurrirá por la vía judicial.

El BOE publicó anteayer las sanciones del órgano supervisor que suman 1,5 millones de euros, por «infracciones muy graves» en operaciones relacionadas con participaciones preferentes y deuda subordinada. 200.000 euros corresponden a Cajastur, por el incumplimiento de la Ley de Mercado de Valores, «al no gestionar los conflictos de intereses generados por la realización de cases entre clientes a precios alejados de su valor razonable».

CSI culpa a los directivos de estas entidades, que «deben ser quienes asuman personalmente las responsabilidades, tanto económicas como, en su caso, penales de estas faltas». El sindicato defiende que estas sanciones «son consecuencia directa de la nefasta gestión de Manuel Menéndez al frente de Cajastur y de Liberbank» y, en su opinión, «inhabilitan a Menéndez a seguir dirigiendo la entidad y representando los intereses de Asturias como presidente del Patronato de la Fundación Bancaria Cajastur».

Liberbank plantea 615 prejubilaciones al margen de los sindicatos y en pleno ERE temporal

Indignación entre los sindicatos de Liberbank ante los planes del banco para llevar a cabo 615 prejubilaciones a través de pactos individuales, sin ningún proceso de negociación colectiva y en plena aplicación de un ERE temporal que conlleva sustanciales recortes de salario y jornada para la plantilla.En concreto, el banco surgido de la fusión de Cajastur (CCM), Caja Cantabria y Caja Extremadura ha planteado bajas voluntarias incentivadas dirigidas a los empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, que se materializará a través de pactos individuales. 

El colectivo susceptible de acogerse a este plan estaría compuesto por 615 empleados del grupo, aunque la entidad podría ofrecer la adhesión al mismo a empleados nacidos con posterioridad al de enero de 1959, hasta completar el cupo de bajas previstas en este plan.

Las fechas en las que se materializarían las salidas derivadas de este programa de bajas serían las siguientes: 31 de diciembre de 2015, los nacidos con anterioridad a 31 de diciembre de 1956; 31 de diciembre de 2016, los nacidos en el año 1957 y 30 de junio de 2017, los nacidos en el año 1958.

Según señala CSICA en un comunicado, este plan es de “dudosa legalidad y no entraña garantías suficientes para los afectados”. El sindicato considera que se trata “una nueva maniobra” de Liberbank de cara a que estas desvinculaciones “sean las más baratas jamás vistas en el sector y sin las garantías mínimas exigidas”. El coste medio por trabajador será de 180.000 euros, según sus cálculos, una cifra “paupérrima” si se compara con otras entidades.

En este sentido, CSICA considera que la medida es “un ERE encubierto extintivo de carácter colectivo”, ya que actualmente hay vigente un ERTE hasta junio 2017, y el plan propuesto afecta a más de 600 trabajadores. Asimismo, denuncia que las bajas voluntarias, son “auto despidos” de cada trabajador a negociar de modo individual con la dirección de Recursos Humanos, sin derecho de desempleo ni contemplar exenciones fiscales ante Hacienda.

En una línea muy similar se expresa CCOO, que recuerda que las salidas de este tipo deben ser negociadas con la representación laboral “fundamentalmente para poder fijar un marco de condiciones y garantías que protejan al colectivo afectado”, y porque “las individualizaciones sólo son buenas para el más fuerte, en este caso la empresa”.

Asimismo, la formación pone en duda de la “legalidad” del plan así como su “compatibilidad” teniendo en cuenta que Liberbank se encuentra inmerso en un ERE temporal que, además, “tiene por objeto el mantenimiento del empleo”.

También se ha mostrado muy crítico CSI, que cree que el banco se evita la negociación colectiva “para poder presionar a los trabajadores afectados y para pagar favores con el dinero que nos quitan de nuestros salarios”, en referencia a los directivos que fueron prejubilados en la anterior ocasión y posteriormente repescados para el consejo de administración.

Para este sindicato, “resulta escandaloso” que, a la hora de tomar una decisión de este tipo, no existan unas condiciones negociadas colectivamente y conocidas públicamente. “Evidentemente, ese ocultismo denota la intención de aplicar distintos raseros en función no de los años trabajados, sino de otros parámetros mucho más subjetivos y mucho más injustos”, señala.
http://extremaduraprogresista.com/actualidad/35-actualidad/21252-liberbank-plantea-600-prejubilaciones-al-margen-de-los-sindicatos-y-en-pleno-ere-temporal

Los trabajadores de Liberbank empiezan a hacer cuentas para reclamar el dinero del ERE

Los trabajadores de Liberbank se ponen manos a la obra tras la decisión del Tribunal Supremo de fijar para el próximo 9 de julio la fecha de votación y fallo sobre el recurso planteado por el banco contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el expediente de regulación de empleo (ERE) de 2013.

Los sindicatos de la entidad, que confían que el Alto Tribunal se pronuncie en la misma línea que la Audiencia Nacional, ya han comenzado a aconsejar a los empleados que recopilen documentación para saber cuánto dinero podrán reclamar a Liberbank. Según pide a los trabajadores APECASYC en una circular, “tenemos que rogarte encarecidamente que tomes la precaución de imprimir las nóminas de 2013, así como recopiles las comunicaciones de Caser respecto a las aportaciones (y no aportaciones) al Plan de Pensiones”. También los documentos referidos a las posibles ayudas de estudio o guardería que les hubiesen correspondido en ese período.

“Todito todo es lo que habremos de reclamarles individualmente caso de que obtengamos sentencia favorable y ellos, por sí solos o en compañía de sus compinches, no se avengan a pagarnos de primeras”, resume el sindicato.

Más cauta por el momento es la actitud de CSICA, otro de los sindicatos que presentaron batalla en los tribunales, que considera que “debemos ser cautos y no pecar de triunfalismo lanzando las campanas al vuelo hasta que no se pronuncie el Alto Tribunal”. Según recuerda, no sólo Liberbank se juega unos 67 millones de euros, sino también los trabajadores.

Asimismo, recuerda que incluso en el caso de que el Supremo dé la razón a los sindicatos, todavía se desconoce si Liberbank “repondría a los trabajadores de modo propio en las condiciones laborales anteriores al primer ERE, o tendríamos que acudir a la ejecución de la sentencia, lo que reportaría nuevas demoras y esfuerzos hasta que el dinero esté finalmente en el bolsillo de los trabajadores”.

El 14 de noviembre de 2013, y estimando parcialmente la demanda presentada por CSI y STC-CIC, a la que se unieron CSICA, CSIF y APECASYC, la Audiencia Nacional decidió anular tanto el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado por Liberbank con UGT y CCOO el 25 de junio de ese mismo año, como el ERTE unilateral que había anunciado unas semanas antes el banco.

La Audiencia Nacional entendió que hubo “vulneración de la libertad sindical”, y condenó al banco a “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. Según los cálculos de los sindicatos que llevaron este ajuste laboral a los tribunales, el banco debería devolver a los empleados unos 67 millones de euros por las cantidades económicas detraídas. El propio banco cifró en unos 12.000 euros de media por cada empleado el coste de esta anulación.

No obstante, el banco decidió presentar un Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que ha fijado el 9 de julio como fecha para el fallo.

La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por quedarse con parte de las prestaciones de maternidad, y por realizar cursos fuera del horario laboral.

La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por quedarse con parte de las prestaciones de maternidad y por realizar cursos fuera del horario laboral.

De entre todas las entidades que recibieron dinero público del FROB,Liberbank (que ya lo ha devuelto) es prácticamente la única que no recurrió a los despidos para ajustar sus costes laborales, sino que apostó por un proceso de reducción de jornada y salarios. Sin embargo, desde entonces el banco que lidera Cajastur se ha visto envuelto en un enfrentamiento directo con los sindicatos, que acumulan además ‘victorias’ ante la Inspección de Trabajo.

En uno de los últimos ejemplos, la Inspección de Trabajo sancionó con falta “muy grave” al grupo Liberbank (Banco CCM) por quedarse con parte de la prestación por maternidad que el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) paga a las trabajadoras del banco durante el período de suspensión de sus contratos. La inspección ya ha requerido a la empresa para que en un plazo de tres meses proceda a la regularización de las cantidades correspondientes en los años 2013 y 2014.

Según recoge CCOO en su página web, Liberbank ya se ganó otra sanción muy grave en Asturias por 47 infracciones relativas a los cursos realizados fuera de horario. En el informe la Inspección insistía en que el tiempo dedicado a las actividades formativas es tiempo de trabajo efectivo por lo que forma parte de la jornada.

La entidad ha recibido además un requerimiento en Madrid para realizar los cursos dentro del horario fijado en el ERTE. En este caso no hubo sanción porque se suspendió oficialmente el curso “voluntario” convocado porque “ningún trabajador había mostrado su interés en recibir dicho curso de formación”, según recoge CCOO, que tira de ironía al señalar que “seguramente la denuncia presentada por CCOO y los otros expedientes recibidos no tuvieron nada que ver”.

También en Madrid Liberbank recibió otro requerimiento en el que se le instaba a respetar y garantizar el libre ejercicio de los derechos sindicales, debiendo permitir el acceso y la permanencia de los representantes sindicales a todos los centros de trabajo.

El banco surgido de la fusión de Cajastur (CCM), Caja Cantabria y Caja Extremadura podría encontrarse en otro lío después de que otro sindicato, CSICA, haya presentado una denuncia ante la Delegación del Gobierno del principado de Asturias dando cuenta de la situación que atraviesa la seguridad privada de Liberbank, y para que actúe en consecuencia y obligue a los responsables del banco a cumplir con la legalidad vigente

El sindicato toma esta decisión tras haber tenido conocimiento de de que se han incoado varios expedientes sancionadores a trabajadores (directores de oficina en Asturias) por exceso de efectivo a la vista, a instancias de la Brigada de Seguridad Privada de la Jefatura Superior de Policía de Oviedo, cuando “el responsable único a efectos legales es la empresa”.
http://www.elboletin.com/economia/113920/liberbank-acumulan-sanciones-trabajo.html

15 03 12 LIBERBANK CCOO, Comunicado sanción por deduciones de maternidad, informe de la inspección de trabajo