Los trabajadores que hayan incumplido el expediente de regulación tendrán que devolver el 30% del salario que durante más de año y medio han percibido a cargo del SEPE mientras que la entidad financiera se enfrenta a una sanción económica.
Los sindicatos estudian acciones ante la intención de la entidad de repartir unos beneficios han sido "a costa de los empleados".
La Inspección de Trabajo en Cantabria tiene sobre la mesa varios expedientes abiertos para sancionar a Liberbank y a parte de sus trabajadores por el incumplimiento del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Algunos de los empleados han realizado horas extraordinarias, algo que tienen prohibido por ley, ya que la plantilla se encuentra sometida a una reducción de la jornada laboral desde verano de 2013. Durante todo este tiempo, el 30% de su salario ha corrido a cargo del Servicio Público de Empleo.
Así lo han puesto de manifiesto este miércoles los delegados sindicales de CSIF y UGT, Tomás Pérez y Pedro Martín, respectivamente. En declaraciones a eldiario.es Cantabria, han señalado que desconocen el número exacto de expedientes que tramita el organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pero apuntan que son unos cuantos. "A lo largo de 2014, se han personado -los inspectores- por lo menos en 20 ó 30 oficinas, y han pillado fuera del horario laboral hasta a jefes de zona", ha afirmado Martín.
El representante de UGT ha explicado que su sindicato ha interpuesto varios requerimientos a la Inspección de Trabajo en Cantabria dirigidos contra la empresa y contra los cargos directivos. Martín exonera de responsabilidad a los empleados 'rasos'. "Se sienten presionados y con miedo a perder su puesto de trabajo". Por eso, insiste en que los responsables están 'arriba'.
Los empleados a los que el inspector haya descubierto 'in fraganti' se enfrentan a una sanción equivalente al 30% de su nómina durante el más de año y medio que ha transcurrido desde que se aprobó el expediente de regulación. También será sancionada la entidad bancaria, aunque los sindicalistas no saben precisar la cantidad a la que podría oscilar la multa.
En esta misma línea también se ha manifestado la Federación de Sindicatos Independientes de Servicios Financieros (CSICA), que ha acusado a Liberbank de 'alentar' a la plantilla a realizar "un millón de horas extraordinarias sin retribuir ni cotizar a la Seguridad Social".
Los 117 millones de euros de beneficio neto atribuido al cierre de 2014, según esta organización sindical, han recaído sobre las espaldas de los trabajadores, y ahora Liberbank pretende repartir esos dividendos entre los accionistas privados. Un planteamiento que rechazan de plano desde CSIF y UGT. El anuncio realizado por el presidente de Liberbank, Pedro Rivero, ha creado mucho "malestar" entre la plantilla, y los sindicatos ya han comenzado a pensar acciones de protesta.
Además, desde CSIF esperan que el Banco de España, el propio Servicio de Empleo Público, que está soportando parte de las nóminas, o la Inspección de Trabajo entren de oficio. Y en UGT, la asesoría jurídica ya trabaja con la toda la documentación para, al menos, estudiar qué se puede hacer.
CSICA acusa a Liberbank de iniciar una “caza de brujas” tras denunciar las horas extra ilegales
El sindicato denuncia que uno de sus delegados “fue trasladado al almacén a colocar cajas de cartón” tras un estudio que criticaba las prolongaciones de jornada en el banco.
La guerra abierta entre la dirección de Liberbank y los sindicatos que han denunciado las prolongaciones de jornada en el banco a pesar del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se acentúa:CSICA, que fue el gran ganador de las elecciones sindicales celebradas el año pasado, ha acusado al banco de iniciar una “caza de brujas”, así como de “amenazar” e intentar “censurar” al sindicato después de que éste señalase en un estudio que los empleados trabajan más de un millón de ‘horas extra’ al año.
“CSICA ha visto cómo sus dirigentes eran gravísimamente amenazados”, señala la formación en un comunicado, “hasta con acciones penales por atreverse a denunciar la prolongación masiva de jornada de la plantilla precisamente cuando tiene reducidos el salario y la jornada por un ERTE”.
El sindicato, que avisa a Liberbank de que ha puesto “a disposición de los jueces” las “amenazas, discriminaciones y arbitrariedades” de la dirección, considera que si los hechos que denuncia fueran falsos, “suponemos que también estarán amenazando a los inspectores de trabajo que tienen la osadía de acreditar en sus actas de infracción el trabajo fuera de horario”.
CSICA destaca que el último enfrentamiento es sólo un paso más en las medidas de presión que está sufriendo: “Primero nos impidieron enviar los comunicados por la valija, más tarde impidieron que utilizáramos el correo corporativo aduciendo algo tan peregrino como la saturación de sus servidores. Después trataron de censurar la información que no les gustaba. Cuando la Audiencia Nacional, después de sendos acuerdos en sede judicial no respetados, les obliga a abrir sin censura la Intranet, de nuevo vuelven a impedir su publicación, vuelven a situarse en el papel de censores calificando la información sindical de falsa”.
El origen de esta polémica es un estudio elaborado por la formación en el que se concluye que los trabajadores de Liberbank trabajan un millón de ‘horas extra’ ilegales al año. CSICA defiende que se trata de un “estudio riguroso” elaborado a partir de un cuestionario anónimo, el conocimiento directo por evidencias de sus delegados sindicales y las actas de infracción de las Inspecciones de Trabajo.
“Por si acaso ello fuera poco, y una vez concluido un estudio riguroso, nos hemos dirigido por escrito al empresario, únicamente con la intención de hablar de este asunto”, señala CSICA, que destaca que la respuesta de Liberbank consistió en que “dos días después de enviarles esta invitación, un delegado sindical de CSICA fue trasladado al almacén a colocar cajas de cartón”.
El sindicado ha remitido dicho Informe al banco “solicitándole simplemente que dicte una circular recordando lo que dice el Estatuto de los trabajadores para las empresas que tienen reducción de jornada: que se prohíban las horas extraordinarias”.
http://www.elboletin.com/economia/113022/csica-liberbank-caza-brujas-horas-extra.html
